نحوه نگارش رزومه

انجام پایان نامه مدیریت


جهت موفق یت در کاریابی، اکثرا ً تولید و ساخت رزومه مناسب ارزش زیاد ی دارد. درستی نوشتاری و بی‌غلط بودن رزومه از موارد با اهمیت تولید و ساخت رزومه دانسته می‌شود.
کارنامک یا رزومه به نوشته‌ای گفته می‌شود که قبلی ه تحصیلی، مهارتی و شغلی گاهی جزئیات زندگی شخص در آن درج می‌شود تا کمپانی ‌ها و کارفرماها بتوانند با مطالعهٔ آن درباره استخدامی یک شخص تصمیم بگیرند.
به عبارتی دیگر، رزومه متنی است چند صفحه ای حاوی اطلاعات و معین ات فردی که قبل از مصاحبه در اختیار کارفرمایان قرار گرفته و به آنان امکان میدهد تا بررسی اولیه ای از توانایی های شغلی شما داشته باشند. در واقع رزومه بایستی تصویر ی ذهنی از شما کار های شغلیتان، به خواننده ارائه نماید .
رزومه جنبه ای تبلیغاتی دارد

از این حیث رزومه جنبه ای تبلیغاتی دارد بدین ترتیب که خصوصیات موثر و مفید را در اختیار کارفرما قرار میدهید و به نوعی سعی میکنید تا وی را متقاعد سازید که از بین چندین داوطلب، شما را برای مجموعه در مصاحبه گزینش نماید.
رزومه بایستی به طور مثبتی مهارتها توانایی های شما را نشان دهد. رزومه در عین حال که بایستی صادقانه باشد، وبایستی عاری از تعارفات شکسته نفسی باشد.
رزومه زندگی نامـه ، شرح قدیم و یا حال شما نیست (هر چند که بخش عمده آن مربوط به سوابق کاریتان می شود ). اولین هدف رزومه جلب توجه کارفرماست. پس در هر عبارت ای که مینویسید باید سعی بکنید به نوعی علاقه توجه خواننده را جلب بکنید .
یک رزومه بهتر میتواند کلید خوب یت شما در امر کاریابی باشد. به آن از دید انجام وظیفه نگاه نکنید.
رعایت نکات زیر در تولید و ساخت فرمت رزومه خیلی مهم است

۱- عنوان فایـل رزومه
عنوان فایل رزومه را بهتر است نام درستی انتخاب بکنید . از نوشتن فارسی رزومه خودداری بکنید کلمه روزمه را در نام فایل با دیکته صحیح بنویسید. جهت مثال فایل‌های روزمه زیاد ی گرفته‌ام که در نام فایل نوشته شده rezome, rezume. خوب است نام فایل طوری باشد که نام شما را داشته باشد و هم اشاره به این‌که سند حاضر رزومه است داشته باشد. پس پیشنهاد می‌کنم نام فایل را با چنین قالبی گزینش بکنید : Ahmad.Karami.Resume.PDF
۲- Resume یا CV
بین رزومه CV (Curriculum Vitae) فرق وجود دار. روزمه خلاصه‌ای از تجربیات شما است که اکثرا بهتر است دو صفحه باشد. ولی CV حداقل دو صفحه است و جزییات زیادتری از تجربیات تحقیقاتی،مقالات چاپ شده، سوابق آکآدم یک، افتخارات جزییات زیادتری راجع به کار را در بر خواهد داشت.
چنانچه سابقه کار ‌های علمی و تحقیقاتی دارید خوب است از CV مصرف بکنید . در غیر این صورت عنوان رزومه را CV نگذارید.
۳- فرمت فایل رزومه
روزمه را در قالب فایل PDF ارسال بکنید . استفاده از فایل PDF جهت اسنادی که لازم هست سندیت داشته باشند بهتر از Word است.
۴- رزومه یا فرم استخدام
خیلی زیاد دیدم که فایل‌های دریافتی، فرم استخدامی بوده‌اند تا روزمه. فرم استخدامی اطلاعاتی را جهت ثبت در بانک اطلاعاتی مجموعه ‌ها از شما می‌گیرد اکثرا قالب خاصی هم دارد برای مثال حداقل میزان حقوق درخواست ی یا امکان ماموریت موارد ی از این دست را دارد که جزو اطلاعات کلیدی رزومه نیست و جهت مصاحبه لازم است. پس اگر روزمه شما فرم استخدامی مجموعه ی است که به‌واسطه یکی از آشنایان آن را گرفته‌اید، لطفا، لطفا، همین هم اکنون از ارسال آن به شرکت ‌ها خودداری بکنید .
۵- عکس جالب در رزومه
پیشنهاد ‌ بسیار زیاد ی هست که در رزومه عکـس نگذارید. من پیشنهاد می‌کنم که در روزمه خودتون عکس جالب نگذارید. یک حقیقت آسان رو می بایست به شما بگم که خوب یا بد بودن تصویر شما می‌تونه در قضاوت تصمیم‌گیرنده برای مصاحبه با شما تاثیر بگذاره.
حتی اطلاعاتی از قبیل آدرس محل سکونت نیز لزومی ندارد که در رزومه باشد مگر این‌که جایی که جهت آن روزمه ارسال می‌کنید بخواهد از طریق پست با شما مکاتبه نماید که اما این مساله هم مربوط به قرن قدیم است و هم اکنون دیگه اکثرا ارتباطات از طریق ایمیل انجام می‌شود.
۶- حقوق درخواست ی
جای میزان حقوق درخواست ی شما در رزومه نیست!
رزومه درباره این نیست که شما چقدر حقوق می‌خواهید.
روزمه درباره این هست که اهداف شما چیست و چه دستاروهایی تهم اکنون داشته‌اید. اگر میزان حقوق جهت شما مهم است (برای چه فردی با اهمیت نیست؟) بهتر است تحقیق بکنید محدوده دستمزدی شغل تخصصی خود را بشناسید و به این موضوع در جلسه مصاحبه بپردازید.
۷- عنوان شغلی به اندازه سابقه کار
بسیار زیاد زیاد دیدم رزومه افرادی که ۲ یا ۳ سال سابقه کار دارند و در عناوین شغلی از مدیر واحد یا مسئول بخش مصرف کرده ‌اند و در جلسه مصاحبه معین شده که این تصور خود افراد از کاری که انجام می‌دهند بوده نه واقعیت شغلی آنها.
وزن کلمه مدیریت جهت فردی که سابقه کار بالایی ندارد زیاد است و بهتر است که از عنوان درست جهت شغل و تجربیات استفاده بکنید . حتی افرادی که سابقه بیشتری دارند بایستی از عناوین صحیح برای شغل استفاده کنند و از بزرگنمایی خودداری کنند.
۸- مصرف از ایمیل درست
خیلی با اهمیت است در رزومه از ایمیل درست مصرف بکنید . لطفا از پست الکترونیکی ‌هایی با عناوین Shamilakhoshgele ، GoldPesar2000 ، Asaljoon84 AsemaneAbiEshgh و از این موارد مصرف نکنید.آدرس ایمیل نماینده هویت شما است لطفا از یک ایمیل با نام واقعی خود مصرف بکنید ، مثل : info[at]essaypaper.ir
نحوه های مفرق ی برای نگارش رزومه متداول و مرسوم است هر کس به مقتضای سلیقه و هدفی که از نگارش رزومه دارد شیوه خاصی را بر می گزیند.
اصول سرفصل بندی عمومی رزومه

اما به طور کلی اصول سرفصل بندی عمومی رزومه ها به شرح زیر است:
۱- جزئیات شخصی (Personal Details )
اکثرا رزومه ها با این بخش شروع می شوند . آن چه می بایست در این بخش ذکر شود حاوی نام ، آدرس شماره تلفن آدرس پست الکترونیک تاریخ تولد است.
۲- پروفایل شخصی (Personal Profile )
وارد کردن پروفایل در رزومه امری سلیقه ای است و ضروری محسوب نمی شود . آن چه در پروفایل به نگارش در می آید عکس ی کلی گویا از شما است که به طور جزئی تر دربقیه بخش های رزومه ذکر می شود.
۳- تحصیلات و توانایی های علمی (Education and Qualifications)
این بخش حاوی تمام سوابق تحصیلی و علمی شما از دیپلم دبیرستان نام دبیرستان گرفته تا آخرین مدرک تحصیلی رشته ها و گرایش ها و زمان بندی هر دوره ی تحصیلی خواهد بود. به یاد داشته باشید که حتمـا ً ذکر بکنید در حال حاضر مشغول گذراندن چه دوره ای هستید .بقیه دوره های علمی – کابردی که در کنار تحصیل آکآدم یک گذرانده اید را هم حتمـا ً بنویسید.
۴- سوابق شغلی (Skills and Work Experiences )
در این بخش می بایست کل سوابق شغلی شما ، اعم از تمام وقت یا پاره ، با ذکر نام تلفن یا آدرس محل کار ، به اضافه تاریخ و دوره اشتغال فهرست شود.
۵- انتشارات و مقالات ( Publications)
فهرست کتب و مقالاتی که انتشار کرده و یا در کنفرانس ها ارائه کرده اید به اضافه زمان انتشار را در این بخش بیاورید. چنانچه خلاصه مقالات را به رزومه ضمیمه نمایید خوب است.
۶-بقیه اطلاعات ( Additional Information)
نگارش این بخش ضروری نیست ، اما چنان چه لازم دانستید توضیح ی جانبی روی سوابق تحصیلی شغلی خود بنویسید ، می توانید این بخش را اضافه نمایید.
۷ – علائق (Interests)
فهرستی از علائق خود در زمینه های فوق برنامـه مثل ورزش یا هنر را در این بخش بنویسید و احیاناً اگر سوابق پیشرفته در این زمینه ها دارید حتمـا ذکر بکنید .
۸ – معرف ها (References)
نام ، رتبه درجه تحصیلی ، آدرس یا تلفن و کلاً اطلاعات مربوط به معرفین خود ( که اکثرا ٌ اساتید شما می باشند ) را در این بخش بیاورید . این معرف ها می بایست همان معرفینی باشند که پیشنهاد نامـه های شما را تکمیل کرده اند.
۷ دروغ رایج که افراد در رزومه خود ذکر می کنند !
یادتان باشد دادن اطلاعات غلط تاثیری مخرب بر تصور افراد نسبت به شما خواهد داشت. حتی چنانچه آن شغل را به دست بیاورید ممکن است کارفرما به حقیقت پی ببرد اخراجتان نماید .اما دروغ های رایجی که در رزومه افراد وجود دارد چه چیزهایی هستند ؟
داشتن این کار برای تان حیاتی است؟ زیاد به آن علاقه دارید؟ خیلی خوب ، ولی این توجیهی جهت تغییر دادن واقعیت در رزومه شما نیست. دقت داشته باشید دادن اطلاعات غلط تاثیری مخرب بر تصور افراد نسبت به شما خواهد داشت. حتی چنانچه آن شغل را به دست بیاورید شاید کارفرما به حقیقت پی ببرد اخراجتان نماید . ضمن اینکه اکثر شرکـت ها و کارفرماها قبل از دعوت به مصاحبه، راجع به درستی اطلاعات روزمه شما تحقیق کافی را انجام می دهند.
اما دروغ های رایجی که در رزومه افراد وجود دارد چه چیزهایی هستند ؟

– عنوان شغل قبلی
افراد معمولا درباره عنوان شغل خود دروغ می گویند تا را از آنچه که می باشند بهتر مناسب تر نشان دهند. اما این کار احتمالا نتیجه عکس جالب داشته باشد. چنانچه شغل مدنظرتان مدیریت یک بخش باشد ولی در رزومه خود شغل قبلیتان را “مدیر علت شرکـت ” عنوان کرده باشید، احتمال دارد این تصور ایجاد شود که میزان توانایی شما بیش از میزان مورد نظر است. ضمن اینکه دیر یا زود حقیقت معین می شود مسلما اعتماد کارفرما را از دست خواهید داد.
– مدت شغل قبلی
برخی از افراد به جای ذکر ماه های دقیق ( جهت مثال از فرودین ۸۹ تا اسفند ۹۱)، به ذکر سال بسنده می کنند برای مثال می گویند از سال ۸۹ تا سال ۹۱، بدین ترتیب می کوشند از این شاخه به آن شاخه پریدن خود را پنهان کنند. ولی توصیه ما این است که به جای تغییر دادن یا پنهان کردن واقعیت، دلیل عوض کردن شغل را بنویسید، برای مثال اینکه به دلیل تغییر محل مجموعه یا ورشکستگی آن شغل را تغییر داده اید.
چنانچه عذر شما را در فرایند تعدیل نیرو خواسته اند، دلیل ی برای پنهان کردن واقعیت وجود ندارد چون این اتفاق از کنترل شما خارج بوده است. از آنجایی که کارفرمایان ترجیح می دهند افرادی را استخدامی کنند که در حال حاضر شاغل هستند ، گاهی از کاریابان بیکاری خود را پنهان می کنند. اما دلیل ی وجود ندارد که مدت بیکاری را (که برای مثال ۶ ماه بوده) ۳ ماه ذکر بکنید . کارفرمایان به بهتر ی از اوضاع اقتصادی جهان مشکلات ی که بر سر راه کاریابان قرار دارد آگاه هستند .
– مهارت ها
از آنجایی که در جهان ی امروز رقابت بسیاری بین افراد وجود دارد، ممکن است گاهی کاریابان برای دست یابی به شغل موردنظر به دروغ متوسل شوند و مهارت ها توانایی های تکنیکی را بزرگ تر از آنچه که هست نشان بدهند. ولی فراموش نکنید که کارفرمایان توقع دارند که کار ما به همان صورتی باشد که رزومه نشان می دهد. خلاصه اینکه اگر یک یا دو دوره رایانه گذرانده اید، نمی بایست خود را به عنوان کارشناس رایانه یا مثلا یک برنامـه نویس پیشرفته معرفی بکنید . حتی چنانچه در آن شغل مشغول به کار شوید، کارفرما به زودی درخواهد یافت که مهارت های شما آنقدر که رزومه شما نشان می دهد بهتر و ایده آل نیستند . پس به جای کلماتی مانند “پیشرفته ”، “کارشناس” یا “عالی”، بنویسید ” آشنا به ” یا ” گذراندن دوره …” یا ” مبوسیله ”.
– دستاوردها
یکی از غلط ات رایج در رزومه نویسی این است که یک دستاورد یا موفق یت گروهی را تنها به خود نسبت دهیم. گاهی تیم به خوب یتی دست پیدا می نماید که بعدها به بوسیله شخص به عنوان دستاورد فردی معرفی می شود. افشای چنین واقعیتی به بی اعتمادی کارفرما یا حتی اخراج منتهی خواهد شد.
آنچه برای اکثر کارفرمایان خیلی مهم است، توانایی کار گروهی تطبیق دادن خود بابقیه همکاران است. آنها به دنبال فردی هستند که بتواند با دیگران کار نماید ، از آنها بیاموزد یا الهام بخش آنها باشد. پس گاهی وقتها بد نیست اگر به جای کلمه “من” از “ما” مصرف کنیم.
-مکان زندگی
بعضی از کارفرمایان ترجیح می دهند فردی را استخدامی کنند که در نزدیکی شرکـت زندگی می نماید ، به همین دلیل ممکن است این وسوسه وجود داشته باشد که از ذکر آدرس واقعی منزلمان خودداری کنیم. ولی قبل از اینکه این کار را انجام دهیم خوبتر است به این فکر کنیم که طی مسافت های زیاد آن هم روزانه آسان نیست. همچنین فراموش نکنید که در هر حال لو رفتن واقعیت صورت خوشی نخواهد داشت.
– سن
جذاب است که برخی از کاریابان به راحتی ۱۰ سال تجربه خود را پنهان می کنند تا مبادا پیر به نظر برسند، اما بعضی دیگر تاریخ اخذ مدرک خود را تغییر می دهند تا بیش از میزان جوان به نظر نرسند!
درست است که کارفرمایان حق دارند بهتریـن مورد را گزینش کنند، ولی در نظر داشته باشید که اکثر آنها فردی را می خواهند که بهتر کار نماید مهارت کافی را داشته باشد.
دقت داشته باشید که شما نمی توانید را عوض بکنید . خودتان باشید با اعتماد به نفس امید جلو بروید.
*بقیه توصیه های نوشتن رزومه
– پیش از نگارش رزومه ، خوب درباره سوابق تحصیلی و شغلی خود فکر بکنید تا چیزی را از قلم نیاندازید . سعی بکنید تا میزان امکان ، مدارکی دال بر سوابقتان آماده ترجمه بکنید تا ضمیمه رزومه نمایید.
– از دروغگویی یا بزرگنمایی جداً پرهیز بکنید ، احتمال دارد برای تان دردسر ساز شود!
– بهتر است رزومه را در ۲ روی کاغذ A4 تنظیم نمایید. بهتریـن اندازه رزومه در همین میزان است.
– حتمـا ً چند نسخه اضافه از رزومه جهت خودتان نگه دارید تا در صورت لزوم از آن ها استفاده بکنید .
– درمورد نگارش انگلیسی حتمـا ً درباره متن رزومه با مترجم یا فردی که انگلیسی ادبی را به بهتر ی می داند مشورت بکنید .
– رزومه را به احتمال زیاد تایپ بکنید از ارائه رزومه دست نویس جداً خود داری بکنید .

عنوان دومین مطلب آزمایشی من

این متن دومین مطلب آزمایشی من است که به زودی آن را حذف خواهم کرد.

زکات علم، نشر آن است. هر وبلاگ می تواند پایگاهی برای نشر علم و دانش باشد. بهره برداری علمی از وبلاگ ها نقش بسزایی در تولید محتوای مفید فارسی در اینترنت خواهد داشت. انتشار جزوات و متون درسی، یافته های تحقیقی و مقالات علمی از جمله کاربردهای علمی قابل تصور برای ,بلاگ ها است.

همچنین وبلاگ نویسی یکی از موثرترین شیوه های نوین اطلاع رسانی است و در جهان کم نیستند وبلاگ هایی که با رسانه های رسمی خبری رقابت می کنند. در بعد کسب و کار نیز، روز به روز بر تعداد شرکت هایی که اطلاع رسانی محصولات، خدمات و رویدادهای خود را از طریق بلاگ انجام می دهند افزوده می شود.

عنوان اولین مطلب آزمایشی من

این متن اولین مطلب آزمایشی من است که به زودی آن را حذف خواهم کرد.

مرد خردمند هنر پیشه را، عمر دو بایست در این روزگار، تا به یکی تجربه اندوختن، با دگری تجربه بردن به کار!

اگر همه ما تجربیات مفید خود را در اختیار دیگران قرار دهیم همه خواهند توانست با انتخاب ها و تصمیم های درست تر، استفاده بهتری از وقت و عمر خود داشته باشند.

همچنین گاهی هدف از نوشتن ترویج نظرات و دیدگاه های شخصی نویسنده یا ابراز احساسات و عواطف اوست. برخی هم انتشار نظرات خود را فرصتی برای نقد و ارزیابی آن می دانند. البته بدیهی است کسانی که دیدگاه های خود را در قالب هنر بیان می کنند، تاثیر بیشتری بر محیط پیرامون خود می گذارند.